W zależności od rodzaju wykonywanej pracy odzież dla pracowników może cechować się różną kategorią ochrony osobistej. Rozróżnia się więc odzież roboczą oraz odzież ochronną, które są jasno zdefiniowane przepisami BHP, zawartymi w Kodeksie Pracy. Nie są to pojęcia synonimiczne, więc warto wiedzieć jakie mają zastosowanie oraz zakres ochrony.
Odzież robocza – bez wymaganych certyfikatów
Przyjmuje się, że odzież robocza ma zastąpić lub zabezpieczyć własną odzież pracownika jedynie przed zniszczeniem bądź zanieczyszczeniem substancjami nieszkodliwymi dla zdrowia. Może być również stosowana wówczas, kiedy wymaga tego specjalna czystość wytwarzanego produktu. Na pracodawcy leży obowiązek zapewnienia swoim pracownikom odzieży roboczej, bądź też wypłacenie im ekwiwalentu za zniszczoną odzież własną. Rodzajem odzieży roboczej jest także tak zwana odzież zawodowa – dedykowana określonym branżom np. hotelarstwo, gastronomia czy służba zdrowia. Do odzieży roboczej zalicza się również odzież jednorazową (krótkiego użytkowania). Należy podkreślić, że odzież robocza nie podlega także obowiązkowej certyfikacji.
W zależności od zakresu ochrony odzież roboczą będą stanowić między innymi:
- koszule, koszulki czy bluzy;
- fartuchy;
- kombinezony;
- spodnie, spodenki;
- płaszcze, kurtki, peleryny, kamizelki;
- ochraniacze;
- czepki, berety, czapki, kask;
- rękawice;
- obuwie.
Tego typu odzież dla pracowników występuje w wersji ocieplanej oraz nieocieplanej. Jest najczęściej produkowana z bawełny bądź też jej mieszanki z włóknami syntetycznymi (np. poliestrem). Tego typu odzież dla pracowników powinna zapewniać im komfort użytkowania, a tym samym pracy. Ponadto wysokiej jakości odzież robocza cechuje się dużą wytrzymałości oraz odpornością na uszkodzenia mechaniczne, posiada dodatkowe wzmocnienia czy podwójne szwy, bądź jest wzbogacona o praktyczne kieszenie, uchwyty lub przegródki.
Odzież ochronna – konieczna certyfikacja
Zgodnie z przepisami BHP odzież ochronna jest zaliczana do środków ochrony indywidualnej, ponieważ ma chronić pracownika przed różnego rodzaju zagrożeniami dla jego zdrowia lub życia, wynikającymi z charakteru jego pracy.
Wyróżnia się dwa typy odzieży ochronnej dla pracowników:
- odzież chroniąca w przypadku średniego ryzyka zagrożenia, która to jest certyfikowana przez jednostkę zewnętrzną wystawiającą świadectwa badania typu WE;
- odzież zabezpieczającą przed zagrożeniami mogącymi powodować nieodwracalny uszczerbek na zdrowiu, która podlega pod system zarządzania jakością WE i stałej kontroli oraz wymaga wystawienia odpowiednich świadectw badań typy WE.
Certyfikaty – świadectwa badań typu WE, stanowią potwierdzenie ochrony owej odzieży przed określonymi zagrożeniami (zdefiniowanymi przez właściwe sobie normy) oraz są wystawiane raz na 5 lat.
Do odzieży ochronnej zalicza się następujące typy odzieży dla pracowników:
- ostrzegawczą;
- zabezpieczającą przed promieniowaniem jonizującym oraz elektromagnetycznym;
- chroniącą przed czynnikami chemicznymi;
- chroniącą przed pyłami;
- zabezpieczającą przed czynnikami biologicznymi;
- chroniącą przed uszkodzeniami mechanicznymi;
- zabezpieczającą przed czynnikami termicznymi (zarówno przed wysokimi, jak niskimi temperaturami);
- stanowiącą ochronę przed oddziaływaniem czynników atmosferycznych.
Wśród środków ochrony indywidualnej znajdują się również wszelkie ochraniacze na poszczególne części ciała i są to między innymi:
- buty – antyprzebiciowe (ze stalową wkładką wewnątrz), antypoślizgowe;
- rękawice (np. przeciwnapięciowe, termoizolacyjne, chemoodporne, elektroizolacyjne);
- hełmy ochronne;
- nauszniki przeciwhałasowe;
- gogle zapewniające ochronę np. przed odłamkami, oparami, promieniowaniem UV;
- maski ochronne (pełnotwarzowe oraz półmaski);
- liny amortyzujące, szelki bezpieczeństwa.
Odzież ochronna powinna być odpowiednio dopasowana do danego pracownika, ale w taki sposób by nie krepować jego ruchów. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie swoim pracownikom właściwej odzieży ochronnej.
Artykuł powstał dzięki uprzejmości sklepu Elan Vital